1、公司倡導以人為本,實行人性化的管理。員工在眾和自動化機械公司工作,可自由發揮、充分張揚您的個性;但需要指出的是,團隊協作,是德州眾和自動化機械有限公司文化的核心內容之一,也只有通過團隊合作才能取長補短,協同發展。
2、誠信、敬業是眾和自動化機械員工的基本素質。誠信待人、敬業工作也是公司多年來一直倡導和秉承的優良傳統,它在公司發展的進程中一步步沉淀和提煉,現已是力源文化的核心所在。希望每一個加入眾和自動化機械大家庭的成員都謹守誠信,敬業向上,使眾和自動化機械成為一個聚集優秀員工的精英團隊。
3、公司的發展離不開員工的成長。為此,公司將努力創造一個適合員工發展的工作環境,為員工的成長設立合適的職業發展通道和培訓支持,使所有力源人在力源開心工作,逐步成長。同時,我們也意識到好的環境需要我們共同努力造就和維護,需要我們為自己的行為負責,一點一滴從自己做起。
4、市場化的績效意識,是眾和自動化機械公司天生的市場血統注入到每位員工身上的力源基因。讓我們勇于面對市場、面對競爭、面對挑戰。面對豐厚的市場回報,我們不奢華;面對慘淡的營銷激戰,我們不退縮;勇于直面社會真實,是我們贏得市場競爭勝利的心理保障。公司各職能部門、業務部門、所有員工都建立有強烈的績效意識,為實現公司目標攜手努力奮進。
5、職業化的中高層經理人員團隊是力源用人理念的具體體現。公司為中高層經理人員成長提供全面、持續的化培訓;為打造一支在市場經濟浪潮中,召之能來、來之能戰、戰之能勝的職業經理人團隊不懈努力。
6、我們倡導快樂工作、工作快樂。工作不僅僅是謀生的手段和實現公司目標的艱苦歷程,工作也是人生旅程的重要組成部分,我們倡導快樂工作,用積極、微笑的態度面對工作,讓工作成為人生快樂的旅程。同時,我們還認為,工作是人生價值體現的重要場所,工作本身應該能夠給我們帶來快樂和收益,在工作的過程中享受到工作的快樂和不斷取得成就的愉悅。